Yeni Mezun’u İşe Aldıracak 5 Temel Özellik

İş Arıyorum

Yeni mezun bir arkadaşımızla mülakat masasına oturduğumda temelde iki noktayı anlamaya çalışırım. Mesleğe uygun mu? Yatırım yapmaya değer mi?

Mesleğe uygun mu kısmını başka bir yazıya bırakalım. Bu kısım hangi pozisyon için mülakat yapıyorsak ona göre değişecektir.

Yatırım yapmaya değer mi’ye gelince? Burada kendimi melek yatırımcının temsilcisine, adayımızı da yatırım almak isteyen girişimciye benzetiyorum. Unutmayın, okulu yeni bitirdiniz. Henüz işi size teslim edecek bilgi ve tecrübeniz yok. Sizi işe almak istememizin sebebi size yatırım yapıp (yani yetiştirip), sonrasından da performans göstermenizi bekleyeceğiz. Bir performans öngörüsü (forecast) yapıyoruz aslında. Bu nedenle bizim için (tâbiri caizse) en doğru yeni mezun, yatırım yapılabilecek yeni mezundur.

doğru yeni mezun

En doğru yeni mezun, yatırım yapılabilecek yeni mezundur. Click To Tweet

Peki yatırım için en doğru aday kimdir? Tabii ki ışık gördüğümüz adaylar. Bir adayda ışık olup olmadığını anlamak için aşağıdaki özellikleri sorguluyorum. Bu özelliklerin sizde olup olmadığını da aşağıdaki soruları kendinize sorarak kontrol edebilirsiniz.

1. Öğrenmeye, gelişime açık mısın? Yeniye ne kadar hızlı uyum sağlayabiliyorsun? 

Biliyorsunuz, her şey çok çabuk eskiyor. Şirketlerin hayatta kalabilmeleri için update olmaları, değişime kısa zamanda uyum sağlamaları gerekiyor. Bunun için kendini update tutan, yeniye meraklı ve yeniyi işine uygulayan, adaptasyon kabiliyeti yüksek çalışanlara ihtiyacı var. Şu soruları sorarak kendi durumunuzu anlayabilirsiniz?

  • Yeni şeyler öğrenmeye ne kadar meraklısın?
  • Karşılaştığın yeni durumlar karşısında nasıl hareket ediyorsun, bunları öğrenme fırsatı olarak görüyor musun?
  • Ders dışında kendi çaba ve gayretinle gelişimin için neler yapıyorsun?

2. Çalışkan, gayretli, azimli misin?

Rekabet her  geçen gün zorlaşıyor ve sorunlar farklılaşıyor. Bu sorunlarla baş etme motivasyonu olan çalışanlara ihtiyaç var.

  • Karşılaştığın zor durumlarda nasıl davranıyorsun? Vaz mı geçiyorsun, üstesinden gelmeye mi çalışıyorsun?
  • Üstesinden geldiğin challange’ların neler?
  • Okulda ders dışında neler yapıyorsun?

3. Ekiple uyumlu çalışabilir misin? 

Başarı tek başına değil, bir ekiple birlikte ortaya çıkıyor. Bunun için takımla beraber koşabilecek çalışanlara ihtiyaç var.

  • Takım halinde çalıştığın hangi tecrübelerin oldu (proje vb)?
  • Takımda çatışma yaşadığın durumların nasıl üstesinden geliyorsun?
  • Farklı yapıdaki insanlarla uyumlu çalışmak için hangi becerilerini kullanıyorsun?
  • Farklı insanlarla çalışmak, anlaşmak için gayret gösteriyor musun?

4. İletişimin nasıl? Kendini iyi ifade edebiliyor musun?

Hayattan iletişimi alın geriye neyi kalır ki? İşlerinizi halletmek, sorunlarınızı çözmek, ekiple kaynaşmak için, hava ve su kadar gerekli.

  • Başkaları ile iletişim ve etkileşimin nasıl? Yapıcı mı, çatışmacı mı?
  • Sorunlara nasıl yaklaşıyorsun? Çözüm odaklı mısın? Olmaz tarafında mı, olur tarafında mısın?
  • Cümlelerin anlaşılır mı?
  • Derdini karşındakine açık ve net izah edebiliyor musun?

5. İstikrarlı mısın? 

Sana o kadar yatırıp yapılacak. Hiç kimse gerçekten kendini yarı yolda bırakacak birine yatırım yapmak istemeyecektir. En azından yaptığı yatırımın karşılığını alabileceğini öngördüğü süre kadar kalacak olana şans verecektir.

  • Maymun iştahlı mısın?
  • Başladığın bir işi tamamlayabiliyor musun?
  • Bir işten/projeden vs ne kadar zamanda sıkılıyorsun?

yeni mezunu işe aldıracak 5 temel özellik

Kendi cevaplarınızı çıkardınız mı? Cevaplarken tereddüt ettiyseniz, sizi yakından tanıyan bir arkadaşınızdan sizin yerinize cevaplamasını isteyin. Sonra da eksik olduğunuzu düşündüğünüz kısımlarla ilgili ödevlerinizi çıkarıp, çalışmaya başlayın. Takıldığınız noktada haber edin birlikte kafa yoralım.

Siz ne dersiniz?
Masanın İK’cı tarafındaysanız, siz neler arıyorsunuz? Masanın iş arayan tarafındaysanız, hangi durumlarla karşılaştınız? Paylaşın birlikte öğrenelim 🙂

Beni Twitter üzerinden de takip edebilirsiniz @dokuzbesblog

Share on Google+Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someoneBuffer this page

3 comments

Bir Cevap Yazın