Mentörlük Nedir?

Mentörlük; menti’nin gelişim yolculuğunda, mentörün tüm odağıyla menti’nin yanında yer aldığı bir gelişim yolculuğu, usta çırak ilişkisidir.

Mentörlüğün en çok kime yararı olur?

Üniversite öğrencisi, yeni mezun, genç profesyonel ya da yeni yönetici isen;

  • Hangi mesleği seçeceğim?
  • Alternatiflerimi nasıl eleyeceğim?
  • Gelişimim için en doğru adımlar hangileri?
  • Gerçekten ben kimim, ne istiyorum, hangi alanda başarılı olabilirim?
  • Bu işi seçtim ama çok da emin değilim değiştirsem mi acaba?
  • Yeni yönetici oldum, çalışanlarıma nasıl davranacağım, pek çok çatışmanın içindeyim bunları nasıl yöneteceğim, bu arada kendi gelişimimi nasıl sağlayacağım…

gibi soruların varsa doğru yerdesin. Menti olmanın tam zamanı…

Kariyer Hedeflerinizi Somutlaştıralım, Beceri ve Yeteneklerinizi Keşfedelim

Bu ilişkide ilk adım; kariyer hedeflerinizi somutlaştırmanız; beceri, yetenek; motivasyonunuz ve değerlerinizi keşfetmenizdir. Amacımız sahip olduğunuz beceri, yetenek ve değerleri odaklayacağınız alanı farketmektir. Bazen alternatifin çok olması* hareketsizliğe [ kabızlık diyorum ben 🙂 ], hiç bir şey yapama-maya veya amaçsızca hareket etmeye (serseri mayın gibi) neden olmaktadır. Nevar ki zaman durmuyor 🙁

* Nereye gitmek istediğini bilmiyorsan, hangi yoldan gideceğin farketmez…

“Bir gün Alice, yolun çatallaştığı bir yere geldiğinde, ağacın birinde bir Cheshire kedisi gördü,.
– ‘Hangi yoldan gideceğim?’ diye sordu.
Kedi onu bir soruyla cevapladı:
– ‘Nereye gitmek istiyorsun?’
– ‘Bilmiyorum’ dedi Alice.
– ‘Öyleyse’ dedi kedi, ‘hangi yoldan gideceğin de fark etmez'”
Lewis Caroll, Alice Harikalar Diyarında

Önce hedeflerimi mi belirlemeliyim; yoksa beceri, yetenek, motiv ve değerlerimi mi keşfet meliyim?

Açıkçası başlangıç noktası Sizsiniz, hedefleriniz değil. Unutmamak gerekir ki; her birimiz sahip olduğumuz beceri, yetenek, tutum, heves, değerlerle gerçek bir cevheriz. Tüm odağımızın bu cevheri mücevhere dönüştürecek iş/meslek nedir onu anlamak olmalıdır. Bundan sonra okul, eğitim, sertifika, kurs, network, beceri, yetenek, heves, değerlerimiz gibi sahip olduğumuz “şey”leri cevheri mücevhere dönüştürme odağına kanalize etmemiz en mantıklı olandır.

Hedef belirleme ve keşif süreci nasıl oluyor?

Mentörlüğün ilk görüşmesini keşif görüşmesi olarak adlandırabiliriz.
Bu görüşmede;

  • Koçluk metolojisindeki soru sorma – dinleme yöntemi,
  • Kişilik envanteri,
  • Değerler uygulaması,
  • Gelecek hayali, görselleştirme araçlarını kullanırız.

Hedefler hemen belirlenebilir mi?

Hem hedef belirleme hem de kendini keşif, bir yolculuğa dönüşebilir. Önünüzdeki alternatifler çoksa ya da zihniniz gerçekten karışıksa yukarıdaki maddelere başka keşif araçları da eklenebilir. Networking, uzmanlarla görüşme, kendini gözlem/izleme/dinleme vb.. Ödevlerle birlikte bunlar tabii ki zaman alacaktır. Önemli olan huniyi her geçen gün daraltmak; yani odaklanacağınız doğru hedefleri ve odaklanacağınız doğru yetkinlik setini keşfetmektir. Doğru başlangıç, gömleğin ilk düğmesi olacağı için hızlı olup yanlışa odaklanmaktansa yeterli zamanı verip doğru odaklanmayı sağlamak daha uygun olacaktır.

Bu noktada başka sorun varsa muratyildizim@gmail.com‘dan her zaman ulaşabilirsin.

Sonraki adım >>> Gelişim Planını Yapalım